"Om man betalar för glädjebetyg kommer man att få glädjebetyg. Extra lönebonusar till rektorer eller lärare som sätts i förhållande till elevernas betygssnitt innebär stora risker för att kraven sänks och att det blir betygsinflation.
Duktiga chefer ska ha bra betalt. Duktiga medarbetare ska ha bra betalt. Individuell lönesättning är viktigt och differentieringen borde öka. Men vad som premieras i lönesättningen är av central betydelse. Individuell lönesättning måste alltid vara en sammanvägning av en rad olika faktorer, inte en enkel måttstock."
Tack Jan! Vi lärare kan lita på dig :)
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar